LA NOSTRA POLITICA DELLE RISORSE UMANE
In ogni fase di produzione e di gestione la nostra società agisce seguendo il principio “Approccio Focalizzato sulle Persone”, al fine sviluppare insieme ai nostri dipendenti e ai nostri azionisti;
• Karsan garantisce il fabbisogno della forza lavoro presente e futuro attraverso la pianificazione delle risorse umane,
• Per scegliere il miglior candidato i nostri colloqui si basano sull’accertamento delle competenze, sulle competenze tecniche, sulla conoscenza delle lingue straniere, eseguiamo inoltre il Personality Inventory (Testo sulla Personalità) e controlliamo le referenze ottenendo delle assunzioni di valore con persone competenti,
• Quando dobbiamo assumere, promuovere o licenziare qualcuno non facciamo nessun tipo di discriminazione (religione, lingua, razza, sesso), al contrario utilizziamo il criterio della competenza, criterio utilizzato anche quando si tratta di stabilire altri premi aziendali,
• Gli operai hanno il diritto di essere membri di un sindacato e di partecipare alla trattazione collettiva,
• Non assumiamo persone di età inferiore ai 18 anni, conformemente al principio del divieto del lavoro infantile; non ricorriamo al lavoro forzato,
• Rispettiamo gli orari, i giorni di lavoro e le pause così come stabilite nel Contratto Collettivo e nelle disposizioni legislative relative,
• Supportiamo il lavoro di squadra, garantiamo la partecipazione e la consapevolezza aziendale, creando un ambiente di comunicazione affidabile e trasparente,
• La società, conformemente alla sua strategia e ai suoi obiettivi, segue lo sviluppo del proprio personale facendo investimenti sulle risorse umane.
• Valutiamo in modo obiettivo e sistematico le prestazioni dei dipendenti adattando l’ambiente in base ai feedback.
• Garantiamo un ambiente in cui i dipendenti possano stabilire i propri obiettivi di carriera e in cui possano migliorarsi in base alle esigenze della società.
• Le decisioni in merito agli stipendi nonché ai premi avviene in modo obiettivo e sistematico.
• La Società misura la soddisfazione dei suoi dipendenti, creando le condizioni per migliorarsi ed evolversi conformemente alle aspettative della nostra società, con tale scopo intende creare un ambiente di lavoro di prima scelta tramite delle attività volte alla motivazione del dipendente.
• Nelle gestione delle risorse umane ha un approccio focalizzato sulle soluzioni e sui risultati avviando delle prassi, creando dei sistemi e osservandoli.
• Rispetta i regolamenti legislativi nazionali in vigore, gli standard pubblicati dall’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), la Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo, le Convenzioni con le Nazioni Unite garantendone la continua osservanza.
I suddetti principi sono i principi fondamentali ai quali la società si ispira nella gestione delle Risorse Umane. Tali principi vengono applicati in tutti i procedimenti della gestione delle risorse umane.
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Politica delle risorse umane
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